根据相关法律法规和医疗机构的常规操作，生病后第三天去医院开具的病假条是有效的，但需符合以下要求：

一、病假条的法律效力

1. 医院证明的权威性

   医院出具的 疾病诊断书 或 健康证明书 是病假的核心依据，具有法律约束力。用人单位需以此为依据批准病假申请。

2. 代开病假条的违法性

   若非本人就医或委托他人代开，病假条可能被认定为无效，用人单位可能按旷工处理。

二、开具病假条的规范要求

1. 及时就医与诊断

   建议在出现症状后尽早就医，确保病假条与实际病情相符。若当天就医，病假条可反映当天的诊断结果。

2. 明确标注休假时间

   病假条需注明具体休假起止日期，建议填写“自[开始日期]至[结束日期]”的格式。

三、与住院病假的区分

• 门诊病假 ：需提供门诊就诊证明，通常建议选择二级及以上医院开具。

• 住院病假 ：无需单独开具病假条，但需提供住院病历、出院小结等材料。

四、注意事项

1. 避免“人情假条”

   若需长期病假，应通过正规医疗机构就医并取得真实诊断，避免通过关系开具虚假证明。

2. 单位病假政策

   不同单位对病假证明的认可度可能不同，建议提前了解单位的具体规定。

总结

第三天就医后开具的病假条在符合规范的前提下是有效的，但需确保诊断真实性、标注准确日期，并通过正规医疗机构办理。若单位对病假证明有特殊要求，建议提前沟通。