社保基数8700与5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额、养老金待遇以及医保报销比例上。
1. 缴费金额差异
社保基数是计算个人和单位社保缴费金额的基础。基数越高，缴费金额也越高。
- 个人缴费：以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数为8700元时，个人每月需缴纳696元；基数为5000元时，个人每月需缴纳400元。
- 单位缴费：单位缴费比例为16%，基数为8700元时，单位每月需缴纳1400元；基数为5000元时，单位每月需缴纳800元。
2. 养老金待遇差异
社保基数直接影响个人退休后的养老金待遇。基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 个人账户养老金：计算公式为个人账户累计储存额除以计发月数。由于基数8700元时个人账户积累的金额更多，因此退休后每月领取的个人账户养老金也更多。
- 基础养老金：计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资乘以缴费指数乘以缴费年限。由于基数8700元时缴费指数更高，因此退休后每月领取的基础养老金也更多。
3. 医保报销比例差异
社保基数还会影响个人医保报销比例。通常情况下，基数越高，医保报销比例也越高。
- 门诊报销：基数8700元时，个人医保账户划入金额更多，可用于门诊报销的金额也更多。
- 住院报销：基数8700元时，住院报销比例可能更高，个人自付比例更低。
总结
社保基数8700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇和医保报销比例上。基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但相应的养老金待遇和医保报销比例也更高。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和需求综合考虑。
