辽宁葫芦岛社保基数21900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
- 高基数（21900）：选择较高社保基数的单位和个人需要缴纳更多的社保费用。社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项比例合计约为30%左右。按照21900的基数计算，每月的社保缴费金额将远高于基数为5000的情况。
- 低基数（5000）：选择较低社保基数的单位和个人则缴费相对较少。同样按照约30%的缴费比例计算，基数为5000时的社保缴费金额会明显低于基数为21900的情况。
2. 社保待遇水平
- 高基数（21900）：由于社保缴费金额较高，个人账户积累的资金也较多，因此在退休后领取的养老金、医疗报销比例及其他社保待遇会相对较高。高基数还可能影响到购房、购车资格及子女教育等方面的政策优惠。
- 低基数（5000）：社保缴费金额较低，个人账户积累的资金较少，因此退休后的养老金及其他社保待遇水平会相对较低。在享受政策优惠时，也可能受到一定限制。
3. 对个人和企业的影响
- 个人：选择高基数意味着当前的社保缴费压力较大，但未来可能享受到更高的社保待遇。选择低基数则反之，当前缴费压力较小，但未来社保待遇水平可能较低。
- 企业：为员工选择较高的社保基数，会增加企业的人力成本，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。选择较低的社保基数，则可能降低企业的人力成本，但也可能对员工的吸引力和稳定性产生影响。
总结：辽宁葫芦岛社保基数21900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和企业的实际情况及长远规划。
