按单位上年度职工月平均工资支付

关于生育津贴的发放规则，针对已参加生育保险的职工，具体说明如下：

一、生育津贴的发放标准

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 生育保险基金 支付，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{享受产假天数} $$

若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%的，按300%计算；低于职工本人工资60%的，按60%计算。

二、与工资的关系

1. 替代工资性质

   生育津贴是女职工产假期间的基本生活保障，属于工资的替代性收入，与职工本人工资无关。 生育津贴与工资不可同时享受 ，职工在产假期间只能领取其中一种待遇。

2. 全额替代原则

   若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，生育津贴将全额覆盖职工产假期间的工资；反之，则按比例发放。

三、其他注意事项

1. 申领时间

   女职工分娩或流产后，单位需在3个月内办理生育待遇申请手续。

2. 异地生育

   参保职工在异地生育时，需办理医保备案（线上或线下），符合条件即可申领津贴和报销医疗费用。

3. 待遇终止条件

   女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付后，生育津贴停止发放。

已参加生育保险的职工在产假期间可领取生育津贴，该津贴将替代其工资收入，无需再享受全额工资福利。