社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额和享受的社保待遇上。

1. 缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数21300相比于5000，意味着在其他条件不变的情况下，每月需要缴纳的社保费用会更高。社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由当地政策规定。社保基数越高，每月需要缴纳的社保费用总额也就越高。

2. 养老金待遇差异

社保基数的高低直接影响到退休后的养老金待遇。通常情况下，社保基数越高，缴纳的养老保险费用也就越多，退休后领取的养老金也就越高。如果选择社保基数21300，那么在退休后有望获得更高的养老金，以保障退休后的生活水平。

3. 医疗保险待遇差异

社保基数还会影响到医疗保险的待遇。通常情况下，社保基数越高，缴纳的医疗保险费用也就越多，享受的医疗保险待遇也就越好。例如，在医保报销比例、医保报销上限等方面，可能会因为社保基数的不同而有所差异。

4. 其他社保待遇差异

除了养老金和医疗保险，社保基数还可能影响到其他社保待遇，如失业保险金的领取金额、工伤保险的赔付标准等。这些待遇的差异，也会因为社保基数的不同而有所体现。

总结

辽宁葫芦岛社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额和享受的社保待遇上。选择更高的社保基数，意味着需要缴纳更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇，包括更高的养老金、更好的医疗保险待遇以及其他社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和对社保待遇的需求来综合考虑。