辽宁葫芦岛社保基数8500元与5000元的区别主要体现在缴费金额、退休金领取金额和适用人群等方面。以下是具体分析：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以养老保险为例：
- 8500元基数：单位缴纳16%，个人缴纳8%，总缴费金额为8500×24%=2040元/月。
- 5000元基数：单位缴纳16%，个人缴纳8%，总缴费金额为5000×24%=1200元/月。
由此可见，8500元基数的缴费金额比5000元基数高出840元/月，全年多缴10080元。
2. 退休金领取金额差异
退休金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与缴费年限和缴费基数相关：
- 8500元基数：由于缴费基数更高，退休后每月领取的基础养老金也更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，退休金相对较少。
例如，若缴费年限相同，8500元基数下退休金可能比5000元基数高出约30%-40%。
3. 适用人群
- 8500元基数：通常适用于收入较高的企业职工或灵活就业人员，能更好地保障退休后的生活质量。
- 5000元基数：适用于收入较低或经济条件有限的人群，是社保缴费的最低标准。
4. 其他影响
- 医疗保障：高基数意味着更高的医保报销上限，享受更全面的医疗待遇。
- 失业和工伤保险：缴费基数越高，失业金和工伤保险赔偿金额也越高。
总结
选择8500元或5000元基数应根据个人经济状况和未来规划。高基数虽缴费多，但退休后收益更高；低基数适合经济能力有限的人群。如需进一步了解，建议咨询当地社保部门或使用社保计算器进行详细测算。
