根据2023-2024年度葫芦岛社保缴费比例及基数标准，结合工资5700元的情况，社保扣除金额如下：

一、社保缴费基数范围

社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资的60%-300%，具体由单位在政策范围内自主选择。假设社会平均工资为1000元，那么缴费基数范围为600元-3000元。若单位选择按实际工资5700元作为缴费基数（需符合当地政策规定），则计算如下： $$ \text{缴费基数} = 5700 \text{元} $$

二、社保扣除比例（以单位缴费为例）

根据最新政策，社保缴费比例如下：

• 养老保险 ：单位20%，个人8%

• 医疗保险 ：单位12%，个人2%

• 失业保险 ：单位2%，个人1%

• 工伤保险 ：单位2%，个人不缴

• 生育保险 ：单位0.6%，个人不缴

三、每月社保扣除金额计算

1. 养老保险

   • 单位缴纳：$5700 \times 20% = 1140 \text{元}$

   • 个人缴纳：$5700 \times 8% = 456 \text{元}$

   • 合计：$1140 + 456 = 1596 \text{元}$

2. 医疗保险

   • 单位缴纳：$5700 \times 12% = 684 \text{元}$

   • 个人缴纳：$5700 \times 2% = 114 \text{元}$

   • 合计：$684 + 114 = 798 \text{元}$

3. 失业保险

   • 单位缴纳：$5700 \times 2% = 114 \text{元}$

   • 个人缴纳：$5700 \times 1% = 57 \text{元}$

   • 合计：$114 + 57 = 171 \text{元}$

4. 其他险种

   • 工伤保险和生育保险：单位全额缴纳，个人不缴

四、总扣除金额

将上述各项相加： $$ 1596 \text{（养老）} + 798 \text{（医疗）} + 171 \text{（失业）} = 2565 \text{元} $$

五、注意事项

1. 若单位未依法缴纳社保，个人无法直接获得扣除；

2. 实际到手工资为：
   $$ 5700 - 2565 = 3135 \text{元} $$

3. 建议通过社保官网或单位确认具体缴费基数及比例，不同单位可能存在差异。