在辽宁葫芦岛，社保基数为5700元的情况下，职工每月个人缴纳的社保费用约为600元左右，而企业需要缴纳的社保费用约为1500元左右。 具体的社保待遇和最终到手的工资会受到多个因素的影响，包括个人缴费比例、缴费基数以及当地的社保政策等。以下是详细的分析和解释：
- 1.社保缴费比例：养老保险：个人缴费比例为8%，即5700元×8%=456元。医疗保险：个人缴费比例为2%，即5700元×2%=114元。失业保险：个人缴费比例为0.5%，即5700元×0.5%=28.5元。工伤保险和生育保险：个人不需缴纳，由企业承担。住房公积金：个人缴费比例通常为5%-12%，假设为8%，即5700元×8%=456元。
- 2.个人每月社保总支出：将上述各项费用相加，个人每月需缴纳的社保费用为456元（养老保险）+114元（医疗保险）+28.5元（失业保险）+456元（住房公积金）=1054.5元。个别地区可能还会有其他小额费用，如大病医疗保险等，假设为50元，则总费用约为1104.5元。
- 3.企业每月社保支出：养老保险：企业缴费比例为16%，即5700元×16%=912元。医疗保险：企业缴费比例为8%，即5700元×8%=456元。失业保险：企业缴费比例为0.5%，即5700元×0.5%=28.5元。工伤保险：企业缴费比例一般为0.2%-1.9%，假设为0.5%，即5700元×0.5%=28.5元。生育保险：企业缴费比例一般为0.8%，即5700元×0.8%=45.6元。住房公积金：企业缴费比例与个人相同，假设为8%，即5700元×8%=456元。总计：912元+456元+28.5元+28.5元+45.6元+456元=1926.6元。
- 4.最终到手工资：假设职工的税前工资为5700元，扣除个人社保费用1104.5元后，到手工资约为4595.5元。需要注意的是，实际到手工资还会受到个人所得税的影响，但根据现行税制，5700元的工资水平可能无需缴纳个人所得税。
- 5.社保待遇：养老保险：缴费满15年，退休后可按月领取养老金，金额根据缴费年限和基数确定。医疗保险：可享受基本医疗保障，包括住院、门诊等医疗服务。失业保险：在失业期间可领取失业金，具体金额和期限根据当地政策确定。工伤保险：在工作期间发生工伤，可获得相应的医疗和赔偿待遇。生育保险：可享受生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
在辽宁葫芦岛，社保基数为5700元的情况下，职工每月需缴纳约1104.5元的社保费用，而企业需缴纳约1926.6元的社保费用。职工的最终到手工资约为4595.5元。了解这些信息有助于职工更好地规划个人财务和保障自身权益。
