辽宁朝阳社保基数19800和5000的主要区别在于缴费金额、退休后养老金待遇以及个人账户积累等方面。
一、缴费金额差异
以养老保险为例，若社保缴费比例为24%（其中单位缴纳16%，个人缴纳8%）：
- 社保基数5000的情况：
- 单位每月需缴纳的养老保险金额为5000×16% = 800元。
- 个人每月需缴纳的养老保险金额为5000×8% = 400元。
- 每月单位和个人共同缴纳的养老保险总额为1200元。
- 社保基数19800的情况：
- 单位每月需缴纳的养老保险金额为19800×16% = 3168元。
- 个人每月需缴纳的养老保险金额为19800×8% = 1584元。
- 每月单位和个人共同缴纳的养老保险总额为4752元。
二、退休后养老金待遇不同
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：
- 基础养老金：计算公式通常为（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。当社保基数较低时，本人指数化月平均缴费工资相对较低；而社保基数较高时，本人指数化月平均缴费工资则相对较高，这会使得基础养老金存在差距。例如，假设其他条件相同，仅社保基数不同，社保基数19800的人员在计算基础养老金时，因本人指数化月平均缴费工资较高，最终计算出的基础养老金会比社保基数5000的人员多。
- 个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。社保基数高意味着每月进入个人账户的资金多，个人账户累计储存额也就越多。比如同样工作30年，社保基数5000的个人账户累计储存额可能只有几万元；而社保基数19800的个人账户累计储存额可能达到十几万元甚至更多，那么在计算个人账户养老金时，后者能领取到的金额会明显高于前者。
三、个人账户积累不同
如上述所说，社保基数高的人，每月进入个人账户的资金多，长期积累下来，个人账户的余额就会比社保基数低的人高出很多。这不仅影响退休后的养老金待遇，在一些特殊情况下，如个人账户资金的继承等，也会体现出较大的差异。
辽宁朝阳社保基数19800和5000在多个方面存在明显区别，较高的社保基数会带来更高的缴费金额，但同时也能换来更好的退休保障和更多的个人账户积累。在选择社保基数时，需要综合考虑个人收入、经济状况以及对退休后生活品质的期望等因素。
