辽宁朝阳社保基数19300和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。
1. 缴纳金额差异
- 社保基数19300：根据社保缴费比例，个人和单位需要按基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数越高，缴纳的社保费用越多。具体计算公式为：社保费用 = 社保基数 × 缴费比例。社保基数为19300时，个人和单位每月需要缴纳的社保费用会明显高于基数为5000时。
- 社保基数5000：相对而言，社保基数为5000时，个人和单位每月需要缴纳的社保费用会少很多。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。社保基数为19300时，退休后领取的养老金会高于基数为5000时。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗报销比例也可能越高。社保基数为19300时，个人医保账户的划入金额和医疗报销比例会优于基数为5000时。
- 其他社保待遇：包括失业保险、工伤保险、生育保险等，虽然基数不同对这些待遇的影响相对较小，但总体上基数越高，享受的待遇会越好。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：社保基数越高，个人需要承担的社保费用越多，但享受的社保待遇也越好。个人需要根据自己的经济能力和对社保待遇的需求来选择合适的社保基数。
- 单位：社保基数越高，单位需要承担的社保费用也越多。单位需要综合考虑用工成本和员工的社保需求来确定社保基数。
总结：辽宁朝阳社保基数19300和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。基数越高，缴纳的社保费用越多，享受的社保待遇也越好。个人和单位应根据自身情况选择合适的社保基数。
