如果生育津贴计算错误，是否需要退回重新计算拨付，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、单位代发且未申报的情况

1. 计算错误且未申报

   若单位在代发生育津贴时未将其作为免税收入申报，导致多缴个税，则需在年度汇算清缴时申请退税。

   • 操作步骤 ：通过个人所得税App，在“综合所得年度汇算”中调整生育津贴的应纳税所得额，申请退还多缴税款。

2. 直接由社保部门发放

   若生育津贴直接由社保部门发放（如银行代扣），单位无需代发，此时无需退回或调整。

二、单位代发但核算错误的情况

1. 计算错误且未补发

   若单位核算错误且未补发正确金额，需根据实际应发金额与已发金额的差额进行补发。

   • 工资发放规则 ：生育津贴与产假工资合并计算，但两者不可重复发放。若津贴高于产假工资，需将差额退还职工；若津贴低于产假工资，单位需补足差额。

2. 重复支付的情况

   若因核算错误导致生育津贴重复支付，需与单位协商退回重复部分。例如，某案例中因系统错误重复发放津贴，经协商后单位同意退回。

三、其他注意事项

• 税务处理 ：生育津贴本身免征个人所得税，若因单位错误被计入应税收入，仅影响已缴税款，无需补缴。

• 时效性 ：因单位错误导致的多缴税款需在发现后一年内通过汇算清缴申请退税，超过时效可能无法处理。

建议职工首先与单位沟通核实，若单位拒绝合理诉求，可向社保部门或劳动仲裁机构投诉。