辽宁朝阳社保基数10000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数比例不同

   若以社平工资为基准，假设社平工资为8000元：

   • 缴费基数10000元时，单位和个人各缴纳100%，即各4000元；

   • 缴费基数5000元时，单位和个人各缴纳60%，即单位2400元，个人1800元。

2. 实际缴费金额对比

   以个人缴费8000元为例：

   • 按100%缴费时，实际缴费8000元；

   • 按60%缴费时，实际缴费4800元（8000×60%）。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，计算出的基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金差异

   个人账户养老金公式： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费金额×缴费年限），领取时每月可得的养老金也越高。

3. 总养老金水平

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   缴费基数10000元比5000元能获得更高的总养老金待遇。

三、其他注意事项

• 缴费档次选择 ：社保缴费基数通常有6档（如5000、6000等），选择较高档次可提高养老金待遇，但需承担更高缴费压力。

• 地区政策差异 ：具体计算可能因地区政策（如社平工资基数、计发系数等）略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

辽宁朝阳社保基数10000元与5000元的主要区别在于缴费金额和养老金待遇的差异，建议根据经济能力合理选择缴费档次。