辽宁朝阳社保基数8400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用比例。 社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用比例三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的表现。社保基数8400元意味着缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相对较多。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据8400元的基数进行计算，相应的，个人和单位需要承担的费用也会增加。而社保基数5000元则意味着缴费基数较低，相应的缴费金额也会减少。对于个人而言，基数8400元可能意味着每月需要缴纳的社保费用比基数5000元高出数百元。
待遇水平的差异也是社保基数不同带来的重要影响。社保基数越高，未来享受的社保待遇通常也越好。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数8400元意味着在退休后能够领取的养老金会相对较高。同样，医疗保险的报销比例和上限也可能因为缴费基数的不同而有所变化，基数8400元可能提供更高的报销上限和更优厚的医疗待遇。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会因基数不同而有所差异，基数8400元通常能提供更全面的保障。
个人和单位承担的费用比例也会因社保基数的不同而有所变化。社保缴费由个人和单位共同承担，基数8400元意味着单位需要承担的费用也会相应增加。对于个人而言，虽然基数8400元意味着每月缴纳的社保费用较高，但这也意味着单位为其承担了更多的社保成本，从而在某种程度上提高了员工的整体福利水平。基数5000元则相对减轻了个人和单位的缴费压力，但相应的待遇水平也会较低。
总结来说，辽宁朝阳社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用比例上。基数8400元虽然缴费金额较高，但能享受更好的社保待遇，而基数5000元则缴费压力较小，但待遇水平相对较低。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。
