辽宁铁岭社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的负担上。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为21700元时，按照20%的个人缴费比例，每月个人缴费金额为4340元（21700元 × 20%）。
- 缴费基数为5000元时，按照8%的个人缴费比例，每月个人缴费金额为400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：
- 灵活就业人员医疗保险缴费标准为469.2元/月。
- 失业保险：
- 缴费基数为21700元时，单位和个人缴费比例合计为1%；缴费基数为5000元时，单位和个人缴费比例合计为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例为0.4%~2.1%；生育保险个人不缴费，企业缴费比例为0.6%。
社保待遇
- 养老金：
- 社保缴纳基数越高，未来领取的养老金也相对较高。因为养老金的计算与个人的缴费基数、缴费年限和当地的社平工资等因素有关。
- 医疗保险：
- 缴费基数越高，医保账户的积累越多，未来享受的医疗报销比例和金额也会相应提高。
对个人和企业的负担
- 个人负担：
- 缴费基数为21700元时，每月个人缴费金额较高，但未来领取的养老金和医保待遇也相应更高。
- 缴费基数为5000元时，每月个人缴费金额较低，短期内减轻了个人的经济负担，但长期来看，可能会影响退休后的待遇。
- 企业负担：
- 缴费基数为21700元时，企业需要按照更高的基数为员工缴纳社保费用，增加了企业的负担。
- 缴费基数为5000元时，企业缴纳的社保费用相对较低，减轻了企业的负担。
总的来说，辽宁铁岭社保基数21700和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额、社保待遇以及负担方面。选择较高的缴费基数虽然短期内会增加个人和企业的负担，但长期来看，能够享受更高的社保待遇。反之，选择较低的缴费基数可以减轻短期负担，但可能会影响未来的社保待遇。
