辽宁铁岭社保基数21600每个月扣多少，需根据具体的社保缴纳比例来计算。一般来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。以下分点展开论述：
养老保险
- 缴费比例：通常单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例在8%左右（具体比例可能因政策调整而有所不同）。如果社保基数为21600元，那么单位每月需缴纳养老保险费用约为3456元（21600×16%），个人每月需缴纳约1728元（21600×8%）。
- 计算意义：养老保险是保障职工退休后基本生活的重要制度，单位和个人按照规定比例缴纳费用，为职工退休后领取养老金提供资金支持。
医疗保险
- 缴费比例：一般单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例在2%左右。假设单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，则单位每月缴纳医保费用约1728元（21600×8%），个人每月缴纳约432元（21600×2%）。
- 作用：医疗保险用于补偿职工因疾病所带来的医疗费用损失，减轻职工就医负担，保障职工的身体健康。
失业保险
- 缴费比例：单位缴费比例一般在0.5% - 1.5%左右，个人缴费比例在0.2% - 0.5%左右。若单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%，单位每月缴纳失业保险费约216元（21600×1%），个人每月缴纳约43.2元（21600×0.2%）。
- 重要性：失业保险旨在保障失业人员的基本生活，促进其再就业，为失业期间的生活和重新寻找工作提供一定的经济支持。
工伤保险
- 缴费比例：全部由单位缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右。假设某行业缴费比例为0.5%，则单位每月缴纳工伤保险费约108元（21600×0.5%）。
- 保障内容：工伤保险为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿等保障，维护职工的合法权益。
生育保险
- 缴费比例：全部由单位缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%左右。若缴费比例为0.8%，单位每月缴纳生育保险费约172.8元（21600×0.8%）。
- 意义：生育保险用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，对促进人口均衡发展具有重要作用。
总结：辽宁铁岭社保基数21600元每个月各项社保扣除金额大致为单位缴纳5578.8元（3456 + 1728 + 216 + 108 + 172.8），个人缴纳2205.2元（1728 + 432 + 43.2）。需要注意的是，实际缴纳金额可能会因政策调整、单位具体情况等因素而有所不同。建议关注当地社保部门的最新规定，以获取准确的信息。
