‌辽宁铁岭社保基数20300元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（20300元）对应更高的养老、医疗等福利水平，但个人和企业缴费压力较大；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来领取的养老金和报销比例相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌20300元基数‌：每月养老保险个人缴纳8%（1624元），企业缴纳16%（3248元）；医疗保险个人缴纳2%（406元），企业缴纳8.6%（1745.8元）。
   • ‌5000元基数‌：养老保险个人缴纳400元，企业缴纳800元；医疗保险个人缴纳100元，企业缴纳430元。高基数月缴费总额约为低基数的3.5倍。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：20300元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2-3倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户余额更高，住院报销比例和年度限额均优于低基数。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数比例发放，高基数领取金额更高；工伤赔偿标准也直接关联缴费基数。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌20300元基数‌：适合收入稳定（如国企、事业单位职工）或希望未来获得更高保障的人群。
   • ‌5000元基数‌：更适合灵活就业人员、小微企业员工等对当前现金流敏感群体。

‌选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求‌。铁岭参保人可根据收入水平调整基数，但需注意：基数每年仅可调整一次，且最低不得低于当地社平工资的60%（2025年铁岭下限约为4000元）。