辽宁铁岭社保基数17800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
社保缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。社保缴费金额与社保基数成正比，基数越高，缴费金额越大。
- 基数17800元：单位和个人需要按照较高的基数缴纳社保费用，具体金额根据当地社保缴费比例计算。
- 基数5000元：单位和个人按照较低的基数缴纳社保费用，缴费金额相对较低。
2. 社保待遇水平
社保待遇包括养老金、医疗保险、失业保险等，其水平与社保缴费基数和缴费年限有关。
- 养老金：基数17800元的职工，由于缴费基数较高，退休后领取的养老金也会相对较高。
- 医疗保险：基数17800元的职工，医疗保险个人账户划入金额较多，医疗费用报销比例也可能较高。
- 失业保险：基数17800元的职工，在失业时领取的失业金标准相对较高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。
- 单位：单位需要为职工缴纳的社保费用也会相应增加，但职工的社保待遇提高，有利于提高职工的工作积极性和企业形象。
总结
辽宁铁岭社保基数17800元和5000元的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
