辽宁铁岭社保基数17400和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数上下限
- 17400元：如果职工的月工资为17400元，且高于当地社保缴费基数的上限（假设为13404元），则按照上限13404元作为缴费基数。
- 5000元：如果职工的月工资为5000元，且低于当地社保缴费基数的下限（假设为4273元），则按照下限4273元作为缴费基数。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为7%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例为0.4%至2.1%（行业风险不同），个人不缴费。
- 生育保险：个人不缴费，由单位缴纳，比例为0.6%。
缴费金额计算
以铁岭市职工养老保险为例，假设企业和个人缴费基数均为17400元：
- 企业缴费：17400元 × 16% = 2784元
- 个人缴费：17400元 × 8% = 1392元
如果缴费基数为5000元：
- 企业缴费：5000元 × 16% = 800元
- 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
社保福利和养老金计算
社保基数的选择会影响个人未来的社保福利和养老金待遇。一般来说，缴费基数越高，未来领取的养老金和医保报销额度也会更高。
以上信息仅供参考，具体的缴费金额和比例可能会因政策调整而有所变化，建议定期关注当地社保局发布的最新通知。
