辽宁铁岭社保基数16000元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
-
养老保险：
- 缴费基数为16000元时，个人缴费金额为16000元 × 8% = 1280元，企业缴费金额为16000元 × 16% = 2560元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元，企业缴费金额为5000元 × 16% = 800元。
-
医疗保险：
- 缴费基数为16000元时，个人缴费金额为16000元 × 2% = 320元，企业缴费金额为16000元 × 8% = 1280元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元，企业缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
-
失业保险：
- 缴费基数为16000元时，个人缴费金额为16000元 × 1% = 160元，企业缴费金额为16000元 × 2% = 320元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为5000元 × 1% = 50元，企业缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
-
工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业不同，假设为0.4%~2.1%；生育保险由企业缴纳，比例为0.60%。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
成本负担
- 企业负担：缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用越多，增加了企业的成本负担。
- 个人负担：缴费基数越高，个人需要缴纳的社保费用也越多，但长期来看，社保待遇的提升可以抵消这部分增加的成本。
总的来说，辽宁铁岭社保基数16000元相较于5000元，会导致个人和企业缴纳更多的社保费用，但同时也会在未来享受更高的社保待遇。具体选择应根据个人和企业的实际情况以及未来的保障需求来决定。
