辽宁铁岭社保基数16100和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇和医疗报销额度等方面。
- 缴费金额不同：
- 社保基数16100时，个人和单位缴纳的社保费用会相对较高。因为社保费用是根据社保基数按一定比例计算的，基数越高，缴纳的费用就越多。例如养老保险个人缴纳比例为8%，若基数为16100，则个人每月需缴纳16100×8% = 1288元；而基数为5000时，个人每月缴纳5000×8% = 400元。
- 对于单位来说，以养老保险单位缴纳比例16%为例，基数为16100时，单位每月需缴纳16100×16% = 2576元；基数为5000时，单位每月缴纳5000×16% = 800元。
- 养老金待遇不同：
- 养老金待遇与缴费基数密切相关。在相同的缴费年限等条件下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因为养老金的计算与个人账户累计储存额、缴费年限等因素有关，而缴费基数高意味着个人账户储存额增加，从而使养老金待遇提高。比如，若两人都缴费30年，其他条件相同，基数为16100的人员退休后领取的养老金可能会比基数为5000的人员多出几百元甚至更多。
- 医疗报销额度不同：
- 一般情况下，社保基数高的职工，其医保个人账户的划入金额也会相对较多。以铁岭市为例，若医保个人账户划入比例为2%左右，基数为16100时，每月划入个人账户金额约为16100×2% = 322元；基数为5000时，每月划入约5000×2% = 100元。
- 在一些门诊报销或住院报销中，可能存在报销上限与缴费基数挂钩的情况。虽然具体报销政策因地区和医疗机构而异，但总体上缴费基数高的人员可能在某些情况下能享受到更高的报销额度。
辽宁铁岭社保基数16100和5000在多个方面存在明显区别。参保人员应根据自身经济状况和实际需求合理选择社保缴费基数，以确保享受相应的社保待遇。
