辽宁铁岭社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
1. 缴费金额差异
社保基数的高低直接影响到单位和个人的缴费金额。在辽宁铁岭，社保基数13500与5000的缴费金额计算方式相同，但基数不同导致具体数额有明显差异。
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。基数为13500时，单位每月需缴纳2160元，个人缴纳1080元；基数为5000时，单位每月需缴纳800元，个人缴纳400元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。基数为13500时，单位每月需缴纳1080元，个人缴纳270元；基数为5000时，单位每月需缴纳400元，个人缴纳100元。
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。基数为13500时，单位和个人每月各需缴纳67.5元；基数为5000时，单位和个人每月各需缴纳25元。
2. 社保待遇差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到未来的社保待遇，主要包括养老金和医疗保险待遇。
- 养老金：退休后的养老金计算与社保基数、缴费年限等因素有关。通常情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。在辽宁铁岭，社保基数为13500的人员退休后养老金水平会高于社保基数为5000的人员。
- 医疗保险待遇：社保基数也会影响到医疗保险的报销比例和报销上限。社保基数越高，医疗保险的报销比例可能越高，报销上限也可能越高。在辽宁铁岭，社保基数为13500的人员在享受医疗保险待遇时可能会更有优势。
总结
辽宁铁岭社保基数13500和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。社保基数越高，单位和个人的缴费金额越多，但未来享受的社保待遇也可能越好。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。
