在辽宁铁岭，社保基数‌11100元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。‌高基数（11100元）缴费更高但未来保障更优‌，而‌低基数（5000元）经济压力小但福利相对有限‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数11100元：单位月缴1776元，个人月缴888元，合计2664元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     高基数比低基数‌每月多缴1464元‌，但计入个人账户的金额（8%部分）相差392元/月。

2. ‌医疗与生育待遇‌

   • ‌医保报销上限‌：高基数对应年最高报销额度约为低基数的2.2倍
   • ‌生育津贴‌：基数11100元的产妇可领取的生育津贴（按158天计算）比5000元基数多17238元
   • ‌公积金贷款‌：高基数职工可获得更高公积金贷款额度

3. ‌养老金差距‌
   假设同样缴费30年且社平工资8000元：

   • 基数11100元：预估退休金约‌5180元/月‌（含基础养老金2880元+个人账户2300元）
   • 基数5000元：预估退休金约‌2900元/月‌（含基础养老金1950元+个人账户950元）
     高基数退休金约为低基数的1.8倍。

选择社保基数时需平衡‌当前经济能力与长期保障需求‌。高基数更适合收入稳定、注重养老质量的人群，低基数则适合灵活就业或短期过渡。建议根据收入变化及时调整基数，避免因长期低缴影响未来权益。