​​辽宁铁岭社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、工伤失业待遇及退休后养老金也显著提升；而基数5000元虽缴费压力小，但保障力度相对有限。

1. ​​缴费差异​​：按11200元基数缴纳，个人与单位承担的养老、医疗等保险费用更高。例如，养老保险个人部分为基数8%（11200元需缴896元/月，5000元仅400元/月），直接影响每月到手工资。

2. ​​医保待遇​​：高基数对应更高的医保个人账户返款。11200元基数下，医保卡每月划入金额约为2.8%（约313.6元），而5000元基数仅140元，影响日常购药或门诊报销。

3. ​​养老金计算​​：退休金与缴费基数直接挂钩。11200元基数长期缴纳，个人账户累计更多，且当地平均工资挂钩的统筹部分计算基数更高，未来每月养老金可能比5000元基数多出40%-60%。

4. ​​工伤与失业金​​：高基数者发生工伤时，一次性伤残补助金或失业金按更高标准发放。例如，失业金通常为基数的50%-80%，11200元基数可领5600-8960元/月，5000元仅2500-4000元。

​​选择基数时需权衡短期经济压力与长期保障​​。若收入稳定，高基数能显著提升抗风险能力；若预算紧张，低基数可确保基础社保不断缴，但建议随收入增长逐步提高档次。