​​辽宁铁岭社保缴费基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销等福利水平也更高，但经济压力更大；基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，负担较轻但待遇相应减少。​​

缴费金额差异直接影响个人和企业的支出。基数9100元时，个人每月养老保险缴费约728元（8%比例），企业缴纳1456元（16%）；基数5000元则个人缴400元，企业缴800元。仅养老保险一项，两者月支出相差328元（个人）和656元（企业）。

社保待遇与基数挂钩。养老金计算采用“多缴多得”原则，基数9100元退休后每月领取的金额明显高于5000元。例如，按相同缴费年限，9100元基数下养老金可能比5000元基数高出30%-50%。医保个人账户划入金额和住院报销比例（如封顶线）也会随基数提升。

适用人群需权衡经济能力。基数9100元适合收入稳定、追求高福利的职场人群；基数5000元更符合低收入者或灵活就业者的实际需求，但需接受较低的保障水平。企业选择时还需考虑用工成本与员工福利的平衡。

​​选择社保基数需综合评估收入、福利需求及长期规划，高基数提升保障但增加负担，低基数适合短期减压，但可能影响未来待遇。​​