辽宁铁岭社保基数8500和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及适用人群上。以下从几个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

• 8500基数：月缴费金额较高，具体金额根据选择的缴费比例（如60%、70%、80%、90%）计算。例如，按照60%的比例，月缴费金额为8500×60%=5100元，年缴费高达61200元。
• 5000基数：月缴费金额较低，按照相同比例计算，月缴费金额为5000×60%=3000元，年缴费为36000元。

2. 养老金待遇差异

• 8500基数：由于缴费基数高，未来领取的养老金也相对较高。养老金的计算与缴费年限、缴费基数密切相关，基数越高，退休后的养老金水平越高。
• 5000基数：缴费基数较低，未来领取的养老金相对较少，但适合收入较低或经济条件有限的人群。

3. 适用人群

• 8500基数：适合收入较高、希望未来养老金待遇更优的人群，例如企业高管、技术骨干等。
• 5000基数：更适合收入较低、经济能力有限的灵活就业人员或低收入群体。

4. 总结与建议

选择社保缴费基数时，应综合考虑自身经济状况和未来养老金需求。如果收入较高，建议选择8500基数以获得更高的养老金；如果收入较低，5000基数是更经济实惠的选择。