在辽宁铁岭，社保基数8400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌，但个人当期到手工资会减少；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入偏低或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌8400元基数‌：按24%比例计算（以养老保险为例），单位缴纳16%（1344元/月），个人缴纳8%（672元/月），合计2016元/月。
   • ‌5000元基数‌：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月，合计1200元/月。两者月缴费差额达816元，长期累积差异显著。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：8400元基数退休后养老金更高，因计算时直接关联缴费基数。例如缴费15年，8400元基数预估养老金约为5000元基数的1.68倍。
   • ‌医疗报销‌：高基数医保账户划入金额更多（如8400元基数个人账户每月多入168元），且部分城市大病报销额度与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌8400元基数‌：适合收入稳定、单位福利优厚的在职职工，或计划长期在铁岭定居、追求高保障的人群。
   • ‌5000元基数‌：适合短期务工、收入波动大的灵活就业者，或企业为降低用工成本的选择。

选择社保基数需权衡‌短期经济压力与长期福利‌。若经济条件允许，建议按实际收入申报更高基数以保障未来权益；若预算有限，可选择下限基数确保基础保障。同时注意，铁岭每年会调整基数上下限，需及时关注最新政策。