辽宁铁岭社保基数6000和5000的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇上。以下是详细分析：

1. 缴费金额对比

• 6000元基数：以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。每月个人需缴纳480元，单位需缴纳1200元；年缴费总额为5760元和14400元。
• 5000元基数：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。每月个人需缴纳400元，单位需缴纳1000元；年缴费总额为4800元和12000元。

对比结果：6000元基数的缴费金额高于5000元基数，个人和单位每月分别多缴80元和200元。

2. 社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，养老金领取金额越高。以养老保险为例，养老金的计算公式与缴费年限和缴费基数挂钩。6000元基数的缴费者，因缴费金额更高，未来领取的养老金也会更高。
• 医疗保险：缴费基数影响医保报销比例和最高支付限额。6000元基数对应的报销比例和支付限额更高，医疗费用负担更轻。
• 其他险种：如失业保险和工伤保险，缴费基数同样影响未来领取金额或赔偿标准。

3. 适用人群建议

• 6000元基数：适合收入较高、追求未来更高社保待遇的人群。
• 5000元基数：适合收入中等或希望降低当前缴费负担的人群。

总结

辽宁铁岭社保基数6000和5000的主要区别在于缴费金额和未来社保待遇。选择更高的缴费基数意味着更高的缴费成本，但也能带来更优厚的社保待遇。根据个人收入水平和需求选择合适的缴费档次，才能更好地保障未来的生活品质。