辽宁铁岭社保基数5900和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平。基数5900的每月社保缴费更高，但退休后养老金、医保报销额度等长期福利更优；基数5000则短期经济压力更小，适合收入较低或灵活就业者。
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缴费差异：基数5900的养老保险个人月缴472元（8%比例），单位缴1180元（20%）；基数5000个人缴400元，单位缴1000元。每月总缴费差额约252元，直接影响到手工资。
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养老金计算：养老金与缴费基数正相关。假设缴费年限相同，基数5900的退休金比5000高出约18%（按现行公式计算），长期累积差距显著。
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医保账户：基数5900划入个人医保账户的金额更多（如2%比例下，每月多18元），年度门诊报销上限也可能更高。
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其他险种影响：失业金、工伤补偿等以社保基数为基准，基数5900的赔付额度略高，但差异较小。
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适用人群建议：基数5900适合收入稳定、追求长期保障的人群；基数5000更适合预算紧张或短期工作者，需权衡当下收入与未来收益。
选择基数时需结合收入水平与长期规划，高基数提升保障但增加当前负担，低基数反之。建议根据经济能力动态调整，确保社保不断缴。
