辽宁铁岭社保基数5600和5000的主要区别在于缴费金额和待遇享受水平不同。具体如下：
- 缴费金额方面：
- 社保缴费是由单位和个人按照一定的比例，依据社保基数来进行缴纳的。当社保基数为5600时，相较于基数5000，个人和单位缴纳的费用都会更高。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为16%，若以这两个比例计算，基数5600时，个人每月需缴纳5600×8% = 448元，单位需缴纳5600×16% = 896元；而基数5000时，个人每月缴纳5000×8% = 400元，单位缴纳5000×16% = 800元。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种，单位和个人的缴费金额也会因基数不同而产生差异。
- 待遇享受水平方面：
- 养老保险：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。所以，以5600为基数缴纳养老保险的人员，退休后领取的养老金可能会比以5000为基数缴纳的人员多。
- 医疗保险：医保报销通常有起付线、报销比例等规定。部分城市的医保政策中，缴费基数较高的人员，其医保个人账户的划入金额可能会更多，在门诊看病报销等方面也可能会有一些优势。比如，每年医保个人账户的划入金额可能与缴费基数挂钩，基数高则划入金额多，可用于门诊就医、购买药品等。
- 失业保险：失业保险金的发放标准与缴费基数也有一定关系。一般来说，缴费基数高的人员，失业后领取的失业保险金相对较多，领取期限等也可能会受到一定影响。
- 工伤保险：虽然工伤保险主要由单位缴费，个人不缴费，但工伤赔偿待遇与职工的工资收入等有一定关联。在一些工伤赔偿项目的计算中，如一次性伤残补助金等，缴费基数高的职工获得的赔偿金额可能会更高。
- 生育保险：生育津贴的计算通常与职工的缴费基数和产假天数有关。以5600为基数缴纳生育保险的女职工，生育津贴可能会比以5000为基数的女职工高。
辽宁铁岭社保基数5600和5000的区别主要体现在缴费金额和各项社保待遇享受水平上。对于职工来说，社保基数的高低会直接影响到个人的权益和福利，因此应根据自身实际情况合理选择社保缴费基数。
