因公司原因导致医保断交无法报销，可通过以下法律途径解决：

一、要求公司补缴医保

1. 初步沟通

   首先与公司人力资源部门或负责人协商，要求其说明断缴原因并尽快补缴医保费用。

2. 书面承诺

   若公司承认断缴且愿意承担费用，可要求其出具书面承诺，明确支付方式和期限，并保留医疗费用相关凭证。

二、向社保部门投诉

1. 收集证据

   准备劳动合同、医保缴费记录、医疗费用单据等材料，向当地社会保险行政部门投诉。

2. 行政介入

   社保部门将责令公司限期补缴或补足费用，并可能处以罚款。

三、申请劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁

   若公司拒绝补缴或赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交劳动合同、医疗费用报销申请及被拒绝证明等材料。

2. 诉讼途径

   劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担医疗费用及滞纳金等损失。

四、其他注意事项

• 医疗费用垫付

  若公司拒绝承担，可先行垫付医疗费用，并保留票据向公司追偿。

• 法律后果

  用人单位未按时缴纳社保，除补缴外，还需承担医疗费用，并可能面临罚款或赔偿。

• 时效要求

  劳动仲裁申请需在仲裁时效期间内提出，一般为一年。

建议优先通过协商和投诉解决，若公司仍不配合，可结合法律手段维护自身权益。