根据2024年沈阳社保政策及搜索结果，工资8600元在社保缴费中的扣除情况如下：
一、社保缴费基数范围
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缴费基数上限 ：按沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资（71,898元）的300%计算，即71,898÷12×300%≈17,974元/月；
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缴费基数下限 ：按在岗职工年平均工资的60%计算，即71,898÷12×60%≈3,594元/月；
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实际适用基数 ：8600元处于上限（17,974元）和下限（3,594元）之间，因此按实际工资8,600元申报缴费。
二、每月社保扣除明细（以职工月平均工资60%档为例）
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养老保险
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企业缴纳：8,600×20% = 1,720元
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个人缴纳：8,600×8% = 688元
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合计扣除：1,720 + 688 = 2,408元 ；
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医疗保险
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企业缴纳：8,600×8.6% = 739.6元
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个人缴纳：8,600×2% = 172元
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合计扣除：739.6 + 172 = 911.6元 ；
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失业保险
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企业缴纳：8,600×0.5% = 4.3元
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个人缴纳：8,600×0.5% = 4.3元
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合计扣除：4.3 + 4.3 = 8.6元 ；
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工伤保险与生育保险
- 全部由企业缴纳，个人不缴费；
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补充大病保险
- 企业缴纳5.5元，个人缴纳5.5元。
总计每月社保扣除 ：2,408（养老） + 911.6（医疗） + 8.6（失业） + 11.1（补充大病） = 3,340.3元 。
三、注意事项
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若存在专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等），可进一步减少实际到手工资；
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社保缴费基数每年3月或7月根据上年度职工平均工资调整，个人缴费部分按调整后基数计算；
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若工资超过300%的基数上限，超出的部分不计入缴费基数。
以上计算基于2024年政策，2025年政策可能存在调整，建议以当年官方文件为准。
