辽宁辽阳社保基数8700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费基数标准
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辽阳市社保缴费基数标准：
- 养老保险：最高缴费基数为本市上年在岗职工月平均工资的300%，最低为本市上年在岗职工月平均工资的60%。
- 医疗保险、生育、失业、工伤保险：缴费基数通常与养老保险相同，具体比例和金额可能有所不同。
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8700元缴费基数的情况：
- 如果职工的平均工资为8700元，且高于辽阳市在岗职工月平均工资的300%，则按照8700元作为缴费基数。
- 这意味着职工需要按照较高的基数缴纳社保费用，相应的个人和单位缴费金额也会更高。
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5000元缴费基数的情况：
- 如果职工的平均工资为5000元，且低于辽阳市在岗职工月平均工资的300%，则按照5000元作为缴费基数。
- 这意味着职工按照较低的基数缴纳社保费用，个人和单位缴费金额相对较低。
缴费金额差异
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养老保险：
- 以8700元为基数，个人缴纳约696元（8700×8%），单位缴纳约2304.8元（8700×20%）。
- 以5000元为基数，个人缴纳约400元（5000×8%），单位缴纳约969.74元（5000×20%）。
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医疗保险：
- 以8700元为基数，个人缴纳约111.22元（8700×2%），单位缴纳约1153.35元（8700×7%）。
- 以5000元为基数，个人缴纳约61.52元（5000×2%），单位缴纳约287.52元（5000×7%）。
养老金待遇差异
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 以8700元为基数缴纳的养老金会比以5000元为基数缴纳的养老金高。
总的来说，辽宁辽阳社保基数8700元和5000元的主要区别在于缴费金额和将来领取的养老金待遇。选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴纳更多的费用，但长期来看，有利于积累更多的养老金，提高退休后的生活质量。
