区别主要体现在社保缴费金额和个人承担比例上。
一、社保缴费金额的区别
社保基数的高低直接影响到单位和个人每月需要缴纳的社保费用。
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4500元基数：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需承担。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需承担。
二、个人承担比例的区别
在社保缴费中，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险。
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4500元基数：
- 个人需缴纳养老保险：4500元 × 8% = 360元
- 个人需缴纳医疗保险：4500元 × 2% = 90元
- 个人需缴纳失业保险：4500元 × 0.5% = 22.5元
- 个人合计承担：360元 + 90元 + 22.5元 = 472.5元
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5000元基数：
- 个人需缴纳养老保险：5000元 × 8% = 400元
- 个人需缴纳医疗保险：5000元 × 2% = 100元
- 个人需缴纳失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
- 个人合计承担：400元 + 100元 + 25元 = 525元
三、对个人的影响
社保基数的提高，意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也会享受到更高的社保待遇。
- 养老金：社保基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户金额越多，可用于支付医疗费用。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也越多。
总结
辽宁辽阳社保基数4500和5000的主要区别在于缴费金额和个人承担比例。社保基数的提高会增加个人的社保费用负担，但也会提高个人的社保待遇水平。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
