辽宁阜新社保基数19200和5000的主要区别体现在以下几个方面：
缴费金额
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19200元基数：
- 养老保险：个人缴费金额为19200×8%=1536元，单位缴费金额为19200×16%=3072元。
- 医疗保险：个人缴费金额为19200×2%=384元，单位缴费金额为19200×8%=1536元。
- 失业保险：个人缴费金额为19200×1%=192元，单位缴费金额为19200×0.5%=96元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于缴费比例。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
- 医疗保险：个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：个人缴费金额为5000×1%=50元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于缴费比例。。
社保福利
- 19200元基数：由于缴费基数较高，个人和单位缴纳的社保费用更多，因此未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人和单位缴纳的社保费用相对较少，未来的社保福利可能会有所降低。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体比例可能因地区和政策而异。。
辽宁阜新社保基数19200和5000在缴费金额、社保福利和缴费比例等方面存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但未来能够享受更高的社保福利。反之，选择较低的缴费基数可以减少当前缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人经济状况和长远规划，合理选择社保缴费基数。
