黑龙江齐齐哈尔社保基数18100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（18100）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以18100为基数计算，个人和单位需要缴纳的金额会显著高于以5000为基数的情况。高基数意味着每月需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用都会增加。低基数（5000）：以5000为基数，个人和单位的缴费金额相对较低。这意味着每月缴纳的社保费用较少，对个人和单位的财务压力也较小。
- 2.待遇水平差异：高基数（18100）：由于缴费金额较高，参保人在退休后能够领取的养老金、享受的医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会更高。高基数参保人通常能在退休后获得更丰厚的养老金，并且在医疗、生育等方面享受更好的保障。低基数（5000）：缴费金额较低，相应的待遇水平也会较低。参保人在退休后领取的养老金和享受的医疗保障相对较少，可能在面对重大医疗费用时需要承担更多的自费部分。
- 3.个人和单位承担的费用：高基数（18100）：个人和单位需要承担的费用都较高。对于个人来说，每月工资中扣除的社保费用会更多，可能影响实际到手的收入。对于单位来说，需要为员工缴纳的社保费用增加，可能会影响企业的运营成本。低基数（5000）：个人和单位承担的费用都较低。个人每月扣除的社保费用较少，实际到手的收入相对较多。单位为员工缴纳的社保费用也较少，有助于降低企业的运营成本。
- 4.灵活选择与政策影响：在齐齐哈尔，单位和员工可以根据实际情况选择合适的社保基数。高基数适合那些希望未来获得更高社保待遇的人群，而低基数则适合那些希望减轻当前经济压力的人群。需要注意的是，社保基数的选择应符合当地的政策规定，不能随意调整。
总结来说，黑龙江齐齐哈尔社保基数18100和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的不同。高基数带来更高的缴费和更好的待遇，而低基数则提供较低的缴费和相对较低的待遇。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。
