辽宁阜新社保基数9600和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及个人负担等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 以9600元为基数，个人缴费约为864元（9600 * 8%），单位缴费约为2304.8元（9600 * 20%）。
- 以5000元为基数，个人缴费约为400元（5000 * 8%），单位缴费约为1000元（5000 * 20%）。
- 医疗保险：
- 医疗保险个人缴费比例通常为2%，因此以9600元为基数，个人缴费约为192元（9600 * 2%），以5000元为基数，个人缴费约为100元（5000 * 2%）。
- 失业保险：
- 失业保险个人缴费比例通常为0.5%，以9600元为基数，个人缴费约为48元（9600 * 0.5%），以5000元为基数，个人缴费约为25元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，生育保险也通常由单位缴纳，个人不负担。
社保待遇
- 养老金：社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销上限通常也会相应提高。
个人负担
- 缴费负担：以9600元为基数时，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较高；而以5000元为基数时，个人和单位的缴费负担相对较轻。
总的来说，辽宁阜新社保基数9600相比5000，会导致个人和单位在养老保险、医疗保险、失业保险等方面的缴费金额增加，但同时也会享受到更高的社保待遇。个人在选择社保基数时，应根据自身经济状况、工作稳定性以及对未来社保待遇的期望等因素综合考虑。
