换工作后怀孕依然可以申领生育津贴，但需满足连续缴费年限、及时衔接社保、单位配合申领三大核心条件。以下为关键注意事项：

1. 生育保险缴费连续性
   生育津贴申领需满足生育前连续缴纳生育保险满12个月。若换工作导致社保中断：

   • 新单位及时补缴且连续计算满12个月，仍可享受待遇。
   • 部分地区允许新旧单位缴费时间累计（需咨询当地政策）。

2. 换工作关键时间节点

   • 孕期避免社保断缴：建议在离职前确认新单位社保衔接时间，确保生育前不断缴。
   • 跨地区换工作需注意：生育保险转移需办理异地接续手续，部分地区需重新计算缴费年限。

3. 单位申领责任与流程

   • 生育津贴由用人单位申领，职工需配合提供产检单据、出生证明等材料。若原单位未申领，可在分娩后3年内要求现单位协助办理。
   • 单位拒办时可向当地医保局投诉，部分地区允许职工个人通过线上系统申请（如深圳支持单位网上服务系统操作）。

4. 特殊情况处理

   • 试用期怀孕：只要社保连续缴纳，试用期员工同样享有生育津贴。
   • 非全日制用工：需确认单位是否缴纳生育保险，部分灵活就业人员可自主参保。

建议孕期换工作的女性提前规划社保衔接，留存缴费凭证，并与人力资源部门明确申领流程。若遇单位推诿或政策疑问，及时联系参保地医保局获取官方指导。