辽宁营口社保基数17500和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费基数上下限
- 17500元：这个数值可能接近或略高于营口市上一年度职工月平均工资的300%。如果营口市的上一年度职工月平均工资为5833元（6999.6元/月），那么17500元大约是这一数值的258.7%，处于合理范围内。
- 5000元：这个数值明显低于营口市上一年度职工月平均工资的60%。如果按照6999.6元/月计算，5000元大约是这一数值的71.7%，可能是按照最低缴费基数来设定的。
缴费金额
- 17500元作为缴费基数时，个人和单位需要按照相应的缴费比例缴纳各项社会保险费。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%；医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。
- 5000元作为缴费基数时，同样按照上述比例计算，但由于基数较低，所以每月缴纳的社保费用也会相应减少。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。因为养老金的计算公式中的基础养老金部分与个人的平均缴费指数有关，即（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2缴费年限1%。
- 缴费基数较低时，个人账户积累较少，退休后领取的养老金也会相应减少。
社保基数是计算社保缴费和待遇的重要依据，它直接影响到个人和单位的缴费金额以及未来领取的社保待遇。了解并合理选择社保基数对于保障个人权益非常重要。
