辽宁阜新社保基数7200和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
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养老保险：
- 7200元基数：个人缴费金额为8%（7200×8%=576元），单位缴费比例为20%（7200×20%=1440元）。
- 5000元基数：个人缴费金额为8%（5000×8%=400元），单位缴费比例为20%（5000×20%=1000元）。
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医疗保险：
- 7200元基数：个人缴费金额为2%（7200×2%=144元），单位缴费比例为8%（7200×8%=576元）。
- 5000元基数：个人缴费金额为2%（5000×2%=100元），单位缴费比例为8%（5000×8%=400元）。
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失业保险：
- 7200元基数：个人缴费比例为1%（7200×1%=72元），单位缴费比例为1%（7200×1%=72元）。
- 5000元基数：个人缴费比例为1%（5000×1%=50元），单位缴费比例为1%（5000×1%=50元）。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人不需要缴纳。
养老金待遇
社保缴纳基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。养老金的计算公式为：
$$养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金$$
- 基础养老金：$$基础养老金 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 \times (1 + 平均缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
- 个人账户养老金：$$个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数$$
住房公积金
如果选择较高的缴费基数，如7200元，住房公积金的缴存金额也会相应增加。公积金基数为7200元时，单位和个人各缴存8%，即个人和单位各承担7200×8%=576元。
辽宁阜新社保基数7200和5000的主要区别在于个人和单位需要缴纳的社保费用总额不同，以及由此带来的养老金待遇和住房公积金的差异。选择较高的缴费基数虽然会导致短期内个人和单位缴纳更多的费用，但从长远来看，能够享受更高的养老金待遇和住房公积金福利。
