辽宁营口社保基数5700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异体现在养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴费和待遇上。
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缴费金额差异
- 基数5700：每月养老保险个人缴纳8%（456元），单位缴纳16%（912元）；医疗保险个人缴纳2%（114元），单位缴纳8%（456元）。
- 基数5000：每月养老保险个人缴纳400元，单位缴纳800元；医疗保险个人缴纳100元，单位缴纳400元。
- 总差额：基数5700比5000每月多缴约218元（个人+单位）。
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养老金待遇差异
- 养老金计算与缴费基数挂钩，基数5700的参保人退休后每月基础养老金和个人账户养老金均高于基数5000。例如，缴费30年后，5700基数可能比5000基数每月多领300-500元。
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医保账户积累
- 基数5700的医保个人账户每月多划入14元（2%部分），年度累计多168元，可用于门诊或购药。
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其他险种影响
- 失业保险：基数高则失业金标准略高（通常按当地最低工资比例计算，差异较小）。
- 工伤保险/生育保险：待遇与基数无关，但单位缴费部分随基数增加而略增。
总结：选择较高基数（5700）能提升长期社保待遇，尤其适合收入稳定且注重养老、医疗福利的人群；基数5000则适合当前经济压力较大者，但需接受未来待遇相对较低。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。
