**辽宁营口社保基数5600和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销比例以及失业保险金等方面，**以下是具体分析：
- 1.缴费金额差异：社保基数5600：以5600元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳448元；单位缴费比例通常为16%，即每月896元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.养老金待遇：社保基数5600：由于缴费基数较高，个人账户积累的养老金也会更多。退休后每月领取的养老金将根据个人账户余额和缴费年限计算，因此基数5600的养老金待遇相对更高。社保基数5000：虽然也能享受养老金待遇，但因缴费基数较低，个人账户积累相对较少，退休后每月领取的养老金也会相应减少。
- 3.医疗报销比例：社保基数5600：在医疗保险方面，缴费基数高意味着个人账户余额更多，可用于支付医疗费用的金额也更多。某些地区的高基数缴费可能享受更高的报销比例或更高的报销上限。社保基数5000：医疗报销比例和上限可能相对较低，个人账户余额也较少，因此在面对高额医疗费用时，可能需要承担更多的自费部分。
- 4.失业保险金：社保基数5600：失业保险金通常与缴费基数挂钩，基数越高，失业后领取的失业保险金也越多。这意味着在失业期间，基数5600的参保人可以获得更高的经济保障。社保基数5000：失业保险金相对较低，可能无法完全覆盖失业期间的生活开支。
- 5.其他福利：社保基数5600：一些地区的高基数缴费可能还涉及其他福利，如生育津贴、工伤保险赔偿等，这些福利的金额也会相应提高。社保基数5000：其他福利的金额相对较少，可能无法提供同等水平的经济保障。
总结来说，辽宁营口社保基数5600和5000的主要区别在于缴费金额和各项社保待遇的高低。选择较高的缴费基数虽然意味着每月缴费更多，但长远来看，能够获得更好的社会保障和福利待遇。选择适合自己的社保基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。
