辽宁营口社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。基数4900和5000在社保缴费比例不变的情况下，基数5000的缴费金额更高，相应的待遇也会更高。

1. 1.缴费金额差异：基数4900：如果社保缴费比例为30%，则每月个人和单位合计缴费为4900*30%=1470元。基数5000：同样按30%的缴费比例计算，每月个人和单位合计缴费为5000*30%=1500元。差异：基数5000比基数4900每月多缴费30元，全年多缴费360元。
2. 2.个人账户积累：基数4900：个人缴纳的养老保险部分（假设为8%）进入个人账户，每月为4900*8%=392元。基数5000：个人缴纳的养老保险部分每月为5000*8%=400元。差异：基数5000的个人账户每月多积累8元，全年多积累96元。
3. 3.待遇水平：养老金计算：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。基数5000的缴费基数更高，相应的养老金待遇也会更高。医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的个人账户积累也越多，医疗保障水平相应提高。失业保险：失业保险待遇也与缴费基数相关，基数5000的失业保险待遇会略高于基数4900。
4. 4.单位负担：基数4900：单位每月为员工缴纳的社保费用为4900*22%=1078元（假设单位缴费比例为22%）。基数5000：单位每月为员工缴纳的社保费用为5000*22%=1100元。差异：基数5000的单位每月多承担22元的社保费用，全年多承担264元。
5. 5.其他影响：住房公积金：如果单位为员工缴纳住房公积金，缴费基数越高，单位和个人缴纳的住房公积金也越多。工伤和生育保险：这些保险的缴费基数也会影响待遇水平，基数5000的待遇会略高于基数4900。

总结来说，辽宁营口社保基数4900和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。基数5000的缴费金额更高，相应的待遇也会更高。对于个人而言，基数5000意味着更高的个人账户积累和更好的保障水平；对于单位而言，基数5000意味着更高的社保费用支出。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。