关于女职工生育津贴的发放，综合相关法律法规及各地政策，具体说明如下：

一、生育津贴与产假工资的关系

1. 替代性质

   生育津贴是产假期间工资的替代性收入，用于保障女职工基本生活。

2. 发放标准

   • 计算公式 ：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   • 上限限制 ：若女职工实际工资（含基本工资、奖金等）高于用人单位上年度职工月平均工资，则按实际工资发放，生育津贴不再重复发放。

3. 两者能否兼得

   一般情况下 不能同时领取 。生育津贴与产假工资均属于女职工产假期间的法定收入，但两者性质不同：

   • 生育津贴 ：由生育保险基金或用人单位支付，用于替代产假期间工资；

   • 产假工资 ：指女职工在产假期间的实际劳动收入（如未参保则由单位支付）。

二、生育津贴的发放天数

1. 基础天数

   顺产女职工生育津贴为98天，其中产前休假15天。

2. 特殊情况调整

   • 难产/多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天；

   • 流产情况 ：妊娠未满4个月流产为15天，妊娠4个月以上为42天。

三、其他注意事项

1. 地区政策差异

   • 部分城市（如重庆、青海、河南郑州、湖南株洲）已实现生育津贴“直发个人”，通过银行账户发放；

   • 其他地区仍要求发放至单位，需通过单位申领后发放。

2. 申领时间

   通常在生育医疗费结算次月开始申领，具体流程可通过当地医保平台或经办机构办理。

3. 缴费要求

   女职工需参加生育保险且连续缴费满1年，未缴满则无法申领。

四、法律依据

相关法律法规包括《女职工劳动保护特别规定》第八条，明确生育津贴的发放标准及与产假工资的关系。

以上内容综合了全国范围内的政策规定及地区实践，具体操作以当地最新政策为准。