男女员工在生育保险中的津贴政策存在差异，具体如下：

一、女职工生育保险津贴

1. 生育津贴

   女职工产假期间按参保单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假工资。例如，某地规定生育津贴=单位月均工资÷30×假期天数（如正常产假90天）。

2. 其他生育相关待遇

   • 生育医疗费 ：覆盖产前检查、分娩及流产等费用，部分城市支持直接支付给职工。

   • 计划生育手术费用报销 ：包括流产、节育手术等，男性职工参保满1年后可申请报销。

   • 营养补助 ：正常产、难产或多胞胎生育可获额外补贴（如上年度平均工资×25%-50%）。

二、男职工生育保险待遇

1. 男职工护理补助金

   参保满12个月的男职工，其配偶未参保或缴费不足12个月时，可享受一次性补助金。补助标准通常为自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资×25天（如宁夏等地）。

2. 配偶未参保时的补充保障

   若配偶未参加生育保险，男职工可代其报销符合规定的生育医疗费用，但无法享受津贴。

三、注意事项

• 津贴计算基准 ：女职工以单位上年度月均工资为基数，男职工以自治区上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资为基数。

• 申领条件 ：女职工需连续缴纳生育保险满12个月，男职工需满足参保年限和配偶参保状态要求。

• 地区差异 ：具体待遇标准因地区政策不同存在差异，例如深圳、银川等地对生育津贴、护理补助金的计算方式有明确细则。

以上政策综合了国家及地方规定，建议职工参保前咨询当地社保机构，以获取最新待遇信息。