职业病防治工作内容主要包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：

一、职业病防治责任制

1. 建立责任体系

   依据《职业病防治法》，用人单位需建立以法定代表人（或负责人）为核心，部门分工明确、岗位责任到人的责任体系，确保职业病防治工作有人负责。

2. 经济手段与激励机制

   通过经济手段（如绩效考核、奖优罚劣）与职业病防治目标挂钩，避免单纯依赖劳动者承担防治责任。

3. 职责明确与考核机制

   明确各级人员职责范围、工作任务及考核标准，实现责任指标化、数据化。

二、法律保障与合规管理

1. 依法参保

   按规定为劳动者缴纳工伤社会保险，及时申报人数、工资总额及缴费情况，配合相关部门做好工伤认定和待遇保障。

2. 危害因素申报与评价

   建立职业病危害项目申报制度，定期进行危害因素检测与评价，并在扩建项目竣工验收前完成控制效果评价。

3. 法律法规遵循

   严格遵守《职业病防治法》及其他相关法规，执行职业病危害告知、警示与应急处理制度。

三、职业病危害防控

1. 工程控制与个体防护

   • 设置报警装置、配备急救设备、建立应急通道等物理防护措施；

   • 提供符合标准的防护用品（如口罩、防护服），并指导正确使用。

2. 管理措施与风险防控

   • 制定职业病危害事故隐患排查与应急救援制度，定期开展风险评估与监控；

   • 对重点岗位和工序实施重点监控，建立职业病危害档案。

3. 健康监测与干预

   • 建立职业健康监护档案，定期开展职业健康检查，分析结果并制定干预措施。

四、应急管理与持续改进

1. 事故应急处理

   发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，组织救援、调查原因并报告相关部门，参与善后处理。

2. 科研与培训

   开展职业病防治技术研发，定期组织内部培训，提升员工防护意识和应急处理能力。

3. 质量管理体系

   建立职业病防治质量管理体系，确保监测、评价、防护等工作的规范性和有效性。

五、健康促进与政策支持

1. 健康教育

   通过讲座、视频等形式普及职业病防治知识，增强员工自我防护意识；

   • 新员工岗前培训需包含职业病危害识别与防护内容。

2. 政策依据与执行

   依据国家职业病防治政策，制定本地化实施方案，确保政策落地执行。

通过以上措施，企业可有效控制职业病危害，保障劳动者健康，同时履行法律义务。