不一样
医保合并与社保合并是两个不同的概念，具体区别如下：
一、概念范畴不同
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社保 是社会保障的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种，由社保部门统一管理。
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医保 是社保的组成部分，即医疗保险，专门用于医疗费用补偿。
二、管理主体与资金来源不同
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社保 由社保部门统一管理，资金来源于用人单位和个人的缴费。
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医保 由医保部门管理，资金同样由用人单位和个人缴纳，但属于社保体系中的专项基金。
三、合并情况不同
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社保合并 ：部分地区探索将社保与医保纳入同一管理平台，实现信息共享和流程简化，但并未实现制度合并。例如，职工医保与社保卡功能绑定，但医保待遇仍需通过社保系统办理。
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医保合并 ：仅指医疗保险与其他险种（如职工医保与城乡居民医保）在管理平台上的整合，不涉及社保其他险种。
四、卡证功能差异
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社保卡 ：整合了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等功能，是多功能的社会保障卡。
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医保卡 ：仅具备医疗保险功能，用于医疗费用报销、药店购药等。
五、缴费与待遇影响
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缴费 ：社保与医保的缴费标准、比例可能不同，且医保通常随工作关系转移。
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待遇 ：社保合并可能带来医保药品目录扩大、报销流程简化等积极影响，但医保待遇本身与社保其他险种无直接关联。
总结
医保合并是社保体系内部的管理优化，而社保合并（如五险合一）是制度层面的整合。目前全国尚未实现完全合并，部分地区仅在技术平台层面探索整合。参保人需注意医保与社保在功能、管理、待遇等方面的差异。
