‌辽宁丹东社保基数13000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数13000对应更高缴费和更好福利，适合高收入群体；基数5000缴费压力小但待遇较低，更适合普通收入者。‌

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数13000‌：企业和个人需按更高比例缴纳社保费用，每月总缴费约为基数5000的2.6倍（如养老保险企业缴纳16%即2080元，个人8%即1040元）。
   • ‌基数5000‌：缴费压力显著降低，养老保险企业缴纳800元，个人400元，更适合预算有限的参保者。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数13000的退休金计算基数更高，未来每月领取金额明显多于基数5000（如缴费年限相同，差额可达千元以上）。
   • ‌医疗报销‌：高基数通常关联更高医保个人账户划入比例，门诊和住院报销额度更具优势。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数13000‌：适合收入稳定且追求优质社保福利的群体，如企业高管、高薪技术人员。
   • ‌基数5000‌：符合大多数普通职工或灵活就业者的经济能力，平衡基本保障与生活成本。

‌总结‌：选择基数需结合收入与长期规划，高基数提升未来保障，低基数减轻当下负担，丹东参保者可依据实际需求灵活调整。