​​辽宁本溪社保缴费基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（11400元）对应更高养老金、医保报销额度，但个人/企业缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来待遇较低，更适合灵活就业或低收入者。​​

缴费金额差异直接影响社保权益。按11400元基数缴纳，每月养老保险个人需承担8%（912元），企业缴纳16%（1824元）；而5000元基数下，个人仅需支付400元，企业缴纳800元。长期累积后，高基数参保者退休金显著高于低基数群体。

医保待遇与基数挂钩。11400元基数意味着更高的医保个人账户划入金额（约2%即228元），住院报销比例虽相同，但封顶线更高；5000元基数每月医保账户仅100元，大病保障上限较低。

工伤保险和失业保险的短期福利差异较小，但生育津贴计算以基数为准。高基数参保者产假津贴可达11400元/月，低基数者按5000元计算，差额明显。

选择基数需权衡当下压力与长远收益。高基数适合稳定高收入人群，尤其是体制内或大型企业职工；低基数更适合短期预算紧张或收入波动大的灵活就业者。企业需注意合规性，避免人为降低基数引发审计风险。

​​关键提示：本溪社保基数每年调整，建议根据收入变化及时申报变更，确保权益最大化。灵活就业者可自主选择基数档次，但需连续缴费满15年才能享受终身医保待遇。​​