​​辽宁抚顺社保基数20200和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（20200）对应更高养老金、医保报销等长期福利，但缴费压力大，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费负担轻，但保障水平较低，更适合灵活就业或低收入者。​​

1. ​​缴费金额差异​​：基数20200的每月社保缴费（养老、医疗等）约为基数5000的4倍。例如养老保险单位部分按16%计算，20200基数月缴3224元，5000基数仅800元，直接影响个人到手工资和企业用人成本。

2. ​​养老金待遇差距​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩。按现行规则，连续缴纳15年，基数20200退休后月领养老金约为基数5000的3-4倍，长期差异显著。

3. ​​医保报销与账户余额​​：高基数医保个人账户每月划入金额更多（如2%比例下20200基数入账404元，5000基数仅100元），且部分城市大病报销额度与基数挂钩，高基数可能享受更高上限。

4. ​​适用人群建议​​：基数20200更适合国企、事业单位或高薪企业职工，追求高保障；基数5000适合小微企业员工、灵活就业者或短期过渡，平衡收支压力。

选择社保基数需权衡当前收入与未来收益，高基数长期回报更优但短期负担重，低基数灵活性高但需补充其他保障。建议根据职业规划和财务状况合理选择。