辽宁抚顺社保基数20600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及对应的福利待遇上。以下是具体的分析：

缴费金额

• 缴费基数20600元：

  • 假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，则每月养老保险企业缴纳金额为20600×16%=3296元，个人缴纳金额为20600×8%=1648元。
  • 医疗保险企业缴纳比例为8%（含生育保险），个人缴纳比例为2%，则每月医疗保险企业缴纳金额为20600×8%=1648元，个人缴纳金额为20600×2%=412元。
  • 失业保险企业和个人缴纳比例均为0.5%，则每月失业保险企业和个人缴纳金额均为20600×0.5%=103元。

• 缴费基数5000元：

  • 按照同样的缴费比例计算，每月养老保险企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
  • 医疗保险企业缴纳金额为5000×8%=400元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
  • 失业保险企业和个人缴纳金额均为5000×0.5%=25元。

缴费比例

• 养老保险：职工缴费比例为8%，企业缴费比例为16%；灵活就业人员缴费比例为20%。
• 医疗保险：职工缴费比例为个人2%+企业8%=10%（含生育保险），灵活就业人员通常为6.8%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
• 工伤保险和生育保险：均由企业承担。

对应的福利待遇

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险个人账户金额也会因缴费基数的提高而增加，有利于门诊医疗费用的报销。

总的来说，辽宁抚顺社保基数20600元与5000元的主要区别体现在每个月的缴费金额、企业和个人需要承担的缴费比例，以及最终享受到的福利待遇方面。选择较高的缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，有利于个人退休后的待遇提升。